Guía de Cumplimiento del Registro Horario 2026
Las sanciones son de 626€ por empleado afectado en una primera infracción y de 6.250€ por empleado en caso de reincidencia. Además, Inspección puede exigir el pago retroactivo de horas extras no registradas y otras irregularidades detectadas.
Cuantías de sanción por empleado
| Supuesto | Importe | Motivo |
|---|---|---|
| Primera infracción | 626€ por empleado | Ausencia de registro horario o registro no fiable |
| Reincidencia | 6.250€ por empleado | Incumplimiento reiterado u obstrucción a la Inspección |
Importante: la cuantía se multiplica por cada empleado afectado. Una PYME de 15 personas arriesga 9.390€ en una primera infracción y 93.750€ si reincide. Calcula el riesgo de tu empresa.
Qué exige la Inspección de Trabajo
- Registro diario de jornada fiable, objetivo e inalterable.
- Conservación de los registros durante 4 años.
- Acceso telemático para Inspección de Trabajo.
- Sin datos biométricos (prohibidos desde 2023).
- Registro accesible para empleados y representantes legales.
Cómo te pone en cumplimiento TuPersonal
- Cumplimiento total del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
- Almacenamiento seguro durante 4 años.
- Acceso telemático para Inspección de Trabajo.
- Gestión de pausas y horas extras.
- Motor de absentismo impulsado por IA.
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