Control Horario Digital 100% conforme a la nueva ley

TuPersonal cumple con el Real Decreto-ley 8/2019 y las actualizaciones posteriores: registro horario digital obligatorio con acceso telemático para la Inspección de Trabajo. Sin permanencia, configuración en 24 horas y soporte en español.

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¿Qué exige la ley de control horario?

Desde 2019 es obligatorio el registro de jornada. La novedad es que debe ser digital y accesible telemáticamente para Inspección: los registros en papel o en Excel ya no son válidos.

  • Datos completos: registro diario con empresa, empleado, fecha y hora exacta de entrada y salida.
  • Conservación 4 años: almacenamiento seguro y accesible durante al menos cuatro años.
  • Disponibilidad total: acceso para trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo en cualquier momento.
  • Sin datos biométricos: prohibido el uso de huella dactilar o reconocimiento facial (RGPD).
  • Acceso telemático: Inspección puede consultar los datos en tiempo real desde cualquier lugar.
  • Formato digital: no se admiten registros en papel ni hojas de cálculo.

Sanciones por incumplimiento

Las empresas que no cumplan con el registro horario digital se enfrentan a sanciones de 626€ a 6.250€ por empleado según sea una primera infracción o reincidencia. Además, Inspección puede exigir regularizaciones salariales por horas extras no registradas. Consulta la guía de sanciones del registro horario 2026 o calcula tu riesgo con la calculadora de sanciones.

¿Por qué elegir TuPersonal?

  • Evita sanciones de hasta 6.250€ por empleado.
  • Reduce el tiempo de gestión de RRHH en un 70%.
  • Elimina errores en el cálculo de horas y nóminas.
  • Mejora la transparencia con tu equipo.
  • Detecta absentismo y optimiza la productividad.
  • 100% preparado para auditorías e inspecciones.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo es obligatorio el control horario digital?

El control horario es obligatorio desde mayo de 2019. La novedad es que debe ser digital y accesible telemáticamente para Inspección de Trabajo. Los sistemas en papel o Excel ya no son válidos.

¿Qué pasa si no tengo un sistema de control horario?

Las sanciones son de 626€ por empleado afectado en una primera infracción y de 6.250€ por empleado en caso de reincidencia. Además, Inspección puede exigir el pago retroactivo de horas extras no registradas y otras irregularidades detectadas.

¿TuPersonal cumple con el RGPD?

Sí. No utilizamos datos biométricos (prohibidos desde 2023), ciframos toda la información con AES-256 y estamos certificados ISO 27001.

¿Funciona para teletrabajo y trabajo híbrido?

Sí. TuPersonal permite fichar desde cualquier lugar: oficina, teletrabajo, obra o cliente, con geolocalización opcional y validación de sedes configurables.

¿Cuánto se tarda en implantarlo?

La configuración inicial se completa en menos de 24 horas: importamos tus empleados, configuramos turnos y sedes, y en un día tu equipo ya puede fichar.

Recursos sobre control horario

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